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So besetzen Sie offene Stellen innerhalb kurzer Zeit mit Bewerbern, die fachlich zu Ihnen passen und menschlich eine Bereicherung fürs Team sind – ohne Headhunter, Personalvermittler oder Jobportale.
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"Die Ergebnisse waren echt krass! Muss man echt sagen. Ich wüsste nicht wie man es anders hätte besser machen können…"
"Wir würden uns definitiv immer wieder für Leeeds entscheiden es hat sehr gut geklappt..."
"(...) es hat mich sehr fasziniert wie er es geschafft hat in sehr kurzer Zeit viele neue coole Mitarbeiter zu gewinnen für uns..."
" (...) weil wirklich ganz viele Bewerbungen kamen und ich überhabt nicht damit gerechnet habe. Die Qualität war der Wahnsinn..."
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Vielleicht kommt Ihnen ja folgendes bekannt vor. Egal, was Sie alles versuchen: Es gibt einfach keine guten Bewerber!
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Zeitungsinserate oder Jobportale bringen Ihnen lediglich 1-2 halbwegs interessante Bewerbungen im Monat.
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Trotz guter Auftragslage und attraktiven Stellenausschreibungen mangelt es an notwendingen & qualifizierten Fachkräften.
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Unter Druck getroffene Entscheidungen resultieren oft in Kompromissen bei der Mitarbeiterwahl & Personaleinstellung.
Mit uns erhalten Sie einen Bewerbungsprozess, der Ihnen innerhalb kürzester Zeit, genau die Mitarbeiter bringt, die Sie fachlich brauchen und menschlich ideal zu Ihnen passen.
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Erreichen Sie diejenigen, die nicht aktiv suchen, jedoch bei einem attraktiven Angebot direkt wechseln würden.
Wir erstellen Kampagnen, die Bewerber überzeugen & Ihre Werte kommunizieren.
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Erhalten Sie Bewerbungen von Wunschmitarbeitern in unter 2 Minuten und filtern Sie unpassende Kandidaten bereits im Vorfeld heraus.
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Generieren Sie schnell und effizient genau die Fachkräfte die Ihr Unternehmen voranbringen.
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Innerhalb der ersten 30 Tage der Zusammenarbeit haben Michael Racic und sein Team ganze 13 qualifizierte Bewerbungen erhalten. Davon wurde die offene Stelle „Einkäufer“ besetzt. Mit dem Ergebnis wurde beschlossen, die anderen Berufsgruppen auch über diese Wege zu besetzen.
Innerhalb der ersten vier Wochen wurde die Firma von über 50+ Bewerbungen von qualifizierten Fachkräfte überschwemmt. Die offene Stelle konnte endlich besetzt werden.
Robert King hat 41 qualifizierte Bewerbungen erhalten, woraus dann 2 top-qualifizierte Fachkräfte eingestellt wurden. Weitere Fachkräfte werden ebenfalls eingestellt, da die Bewerbungen immer noch eintreffen und die Auftragslage nicht besser sein könnte.
Ich war sehr überrascht, wie schnell das geht, wenn so eine Anzeige über's Wochenende läuft. Am Montag hast du teilweise gleich 10-20 Kandidaten, die du anrufen kannst.
Innerhalb der ersten 30 Tage der Zusammenarbeit haben Michael Racic und sein Team ganze 13 qualifizierte Bewerbungen erhalten. Davon wurde die offene Stelle „Einkäufer“ besetzt. Mit dem Ergebnis wurde beschlossen, die anderen Berufsgruppen auch über diese Wege zu besetzen.
Innerhalb der ersten vier Wochen wurde die Firma von über 50+ Bewerbungen von qualifizierten Fachkräfte überschwemmt. Die offene Stelle konnte endlich besetzt werden.
Robert King hat 41 qualifizierte Bewerbungen erhalten, woraus dann 2 top-qualifizierte Fachkräfte eingestellt wurden. Weitere Fachkräfte werden ebenfalls eingestellt, da die Bewerbungen immer noch eintreffen und die Auftragslage nicht besser sein könnte.
Ich war sehr überrascht, wie schnell das geht, wenn so eine Anzeige über's Wochenende läuft. Am Montag hast du teilweise gleich 10-20 Kandidaten, die du anrufen kannst.
(...) es hat mich sehr fasziniert wie er es geschafft hat in sehr kurzer Zeit viele neue coole Mitarbeiter zu gewinnen für uns...
(...) weil wirklich ganz viele Bewerbungen kamen und ich überhabt nicht damit gerechnet habe. Die Qualität und die Bewerberanzahl war der Wahnsinn...
Das Ergebnis war wirklich herausragend, Wir hatten überdurchschnittlich viele Bewerbungen und konnten direkt 2 Architekten aus der Region einstellen...
(...) es hat mich sehr fasziniert wie er es geschafft hat in sehr kurzer Zeit viele neue coole Mitarbeiter zu gewinnen für uns...
(...) weil wirklich ganz viele Bewerbungen kamen und ich überhabt nicht damit gerechnet habe. Die Qualität und die Bewerberanzahl war der Wahnsinn...
Das Ergebnis war wirklich herausragend, Wir hatten überdurchschnittlich viele Bewerbungen und konnten direkt 2 Architekten aus der Region einstellen...
Die Ergebnisse waren echt krass! Muss man echt sagen. Ich wüsste nicht wie man es anders hätte besser machen können…
Fakt ist: Die besten Mitarbeiter mit tollen Werten und hoher fachlicher Kompetenz sind nicht arbeitssuchend.
Laut einer Studie würden jedoch 65-70% aller Angestellten den Job wechseln, wenn sie ein attraktiveres Angebot bekommen würden.
Um genau diese Menschen zu erreichen, sprechen wir sie permanent und gezielt auf Social Media an. Egal wo sie gerade sind, ob Fitnessstudio, im Bus oder bei der Mittagspause ihrer aktuellen Arbeitsstelle.
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Durch psychologisch aufgebaute Social Media Kampagnen, kann sich Ihr Wunschmitarbeiter bereits vor einer Bewerbung bildlich in Ihrem Unternehmen sehen. Er gleicht unterbewusst Ihre/ seine eigenen Werte ab, kann sich reinfühlen und erkennt sofort seine Vorteile, wenn er zu ihnen wechselt.
Ergebnis: Sie werden als attraktiver Arbeitgeber gesehen und bekommen stapelweise Bewerbungen von den richtigen Menschen, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und sich riesig freuen, bei Ihnen anfangen zu können.
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Nachdem wir Ihre Wunschmitarbeiter durch die Kampagnen über Social Media erreicht haben, fehlt jetzt nur noch die Bewerbung.
Und hier machen wir es den Bewerbern so einfach wie möglich: Anstatt endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils - kann sich Ihr neuer potenzieller Mitarbeiter direkt bei Ihnen bewerben, und zwar zu dem Zeitpunkt, wo wir seine emotionale Aufmerksamkeit haben - In weniger als 2 Minuten über sein Smartphone.
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Melik Su und Justin Wilkens sind Ihre Experten wenn es darum geht genau die Mitarbeiter zu generieren, die Sie fachlich brauchen und menschlich ideal zu Ihnen passen.
Mit über 8 Jahren Marketing Erfahrung sorgen wir tagtäglich für reibungslose Bewerbungsprozesse und unterstützen Sie dabei passenden Talente direkt einzustellen.
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Sie finden Ihre Branche nicht wieder? Keine Sorge! Wir arbeiten mit Kunden aus jeglichen Branchen.
Bei einem kurzen gemeinsamen Kick-Off-Call lernen wir Sie persönlich kennen. Wir sprechen über die offenen Stellen, Ihren Wunschkandidaten und legen eine Strategie fest, wie wir Sie bestmöglich präsentieren.
Ihr Zeitaufwand: Ca. 60 Minuten
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Anschließend erstellen wir psychologisch aufgebaute und Werte basierte Social Media Kampagnen. Von Ihnen brauchen wir lediglich ein bisschen Feedback.
Ihr Zeitaufwand: Ca. 20 Minuten
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Von unserem Büro in Aalen betreuen wir unsere Partner und unterstützen Sie bei der Gewinnung von qualifizierten Fachkräften.
Sie wollen auch ein System, mit dem Sie qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck gewinnen und zur bekannten und attraktiven Arbeitgebermarke werden? Dann sprechen Sie uns an.
Peakconcepts GmbH, Anton-Huber-Straße 20, 73430 Aalen
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